सोशल मीडिया का उपयोग करने वाले नौकरी चाहने वाले कोई नई घटना नहीं है।

स्नैपचैट और फेसबुक दोनों ने 2017 में अपने प्लेटफॉर्म पर भर्ती और नौकरी पोस्टिंग क्षमताओं को जोड़ा, और लिंक्डइन लंबे समय से नेटवर्किंग, नौकरी खोज और भर्ती के लिए एक मंच रहा है। इसलिए यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि जेन-जेड नौकरी चाहने वाले अब “वास्तविक दुनिया” के दरवाजे पर अपना पैर जमाने के लिए टिकटॉक की ओर रुख कर रहे हैं।

अन्य सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म पर उपलब्ध रिज्यूमे के विपरीत, टिकटॉक रिज्यूमे पूरी तरह से वीडियो फॉर्मेट में हैं। छोटे 60-सेकंड के वीडियो पर ध्यान केंद्रित करते हुए, उपयोगकर्ता ऐसी सामग्री बनाते हैं जो उनके मूल कौशल, पिछले अनुभवों और भविष्य के कैरियर के लक्ष्यों को उजागर करती है। और यह काम कर रहा है। ऐप के उपयोगकर्ता कई नौकरी की पेशकश उत्पन्न करते हैं और बड़ी कंपनियां अपने भर्ती प्रयासों के लिए ऐप की ओर रुख करती हैं।

सवाल यह है कि क्या आपको अपना रिज्यूम टिकटॉक पर पोस्ट करना चाहिए?


टिकटोक रिज्यूमे का जन्म

इस नए चलन के बारे में दिलचस्प बात यह है कि नौकरी चाहने वालों के वीडियो रिज्यूमे पोस्ट करने का प्रयास और मंच की प्रतिक्रिया दोनों ही हैं। टिकटोक ने हाल ही में एक कार्यक्रम शुरू किया है जो लोगों को “टिकटॉक रिज्यूमे” नामक प्लेटफॉर्म पर नौकरियों के लिए सीधे आवेदन करने की अनुमति देता है।

सोशल मीडिया कंपनी ने समझाया कि वे “चयनित कंपनियों के साथ मिलकर और नौकरी चाहने वालों को प्रवेश स्तर से लेकर अनुभवी भूमिकाओं तक विभिन्न पदों के लिए आवेदन करने के लिए भर्ती चैनल के रूप में मंच की उपयोगिता बढ़ाने की कोशिश कर रहे हैं।”


टिकटॉक रिज्यूमे के फायदे

ग्लासडोर के अनुसार, औसतन एक कॉर्पोरेट जॉब पोस्टिंग 250 रिज्यूमे खींचेगी। जबकि टिकटॉक रिज्यूमे भर्ती दुनिया में निर्विवाद रूप से पारंपरिक हैं, भीड़ से बाहर खड़े होने के लिए उनका उपयोग करने के कुछ वास्तविक लाभ हैं।

  • आसानी से पचने योग्य: न्यू अटेंशन इकोनॉमी में, हम वीडियो जैसे शॉर्ट-फॉर्म डिजिटल कंटेंट के माध्यम से तेजी से संचार कर रहे हैं। भर्ती प्रक्रिया कोई भिन्न क्यों होनी चाहिए? टिकटोक रिज्यूमे 60 सेकंड तक सीमित है, जो आवेदकों को एक संक्षिप्त स्निपेट में अपने अनुभव और करियर के लक्ष्यों को संक्षेप में प्रस्तुत करने के लिए मजबूर करता है।
  • अपना व्यक्तित्व दिखाएं: टिकटोक वीडियो संभावित उम्मीदवारों को यह दिखाने की अनुमति देता है कि वे कौन हैं, न कि वे क्या कर रहे हैं। पारंपरिक रिज्यूमे और कवर लेटर वैयक्तिकरण के लिए बहुत कम जगह छोड़ते हैं, खासकर जब नौकरी चाहने वालों को एक एल्गोरिथ्म का सामना करना पड़ता है जो व्यक्तिगत स्वभाव के बजाय कीवर्ड के लिए रिज्यूमे को स्कैन करता है।
  • विशिष्ट पदों के संबंध में: सार्वजनिक, सामग्री निर्माण या डिजिटल मीडिया स्थिति के लिए आवेदन करने वाले उम्मीदवार का मूल्यांकन करने के लिए टिकटॉक रिज्यूमे विशेष रूप से उपयोगी होते हैं।

जूमइन्फो टैलेंट एक्विजिशन टीम लीडर एलिसन डेनिसन सोशल मीडिया पर भर्ती के रुझानों के बारे में जागरूक होने के महत्व के बारे में बात करती है।

“मुझे लगता है कि प्रवेश स्तर की नौकरी चाहने वालों के साथ-साथ एक प्रतिभा अधिग्रहण टीम या भर्ती के लिए टिकटॉक का उपयोग करना बहुत अच्छा होगा। मुझे लगता है कि ज़ूमइन्फो जैसी कंपनी के साथ जिसे इस क्षेत्र में प्रतिस्पर्धा करनी है, मुझे लगता है कि यह फायदेमंद होगा, ”डेनिसन कहते हैं।


नुकसान क्या हैं?

जहां कई क्रिएटर्स को टिकटॉक पर अपना रिज्यूमे पोस्ट करने से इंटरव्यू और जॉब ऑफर भी मिलते हैं, वहीं हाइपर-क्यूरेटेड प्लेटफॉर्म पर ऐसा करना कमियों के बिना नहीं आता है।

  • कम गुमनामी = पूर्वाग्रह की अधिक संभावना: प्रारूप गुमनामी के एक स्तर को हटा देता है जो लिखित रिज्यूमे में होता है, और इसमें कर्मचारियों को स्पष्ट रूप से उम्मीदवारों को आग लगाने की क्षमता होती है।
  • एक एल्गोरिथ्म को दूसरे के लिए स्वैप करना: इस नेटवर्किंग रणनीति का अधिकांश भाग विचारों को प्राप्त करने पर निर्भर करता है, जो उन लोगों के लिए मुश्किल बना देता है जो आवेदन के प्रवाह में समान वितरण प्राप्त करने के लिए संघर्ष कर रहे हैं।

“जब टिकटोक की बात आती है तो क्या मुझे भेदभाव या पूर्वाग्रह के मामले में कोई नुकसान दिखाई देता है, हाँ मैं करता हूँ। जब हम इतिहास की जांच करते हैं, तो मैं फेसबुक या लिंक्डइन पर जा सकता हूं, यह देखने के लिए कि क्या यह कंपनी की नीति के खिलाफ है, लेकिन भेदभावपूर्ण पूर्वाग्रह पैदा करने से बचने के लिए कि वे कौन हैं। लेकिन मुझे लगता है कि टिकटोक उस संभावना को थोड़ा और खोल सकता है, ”डेनिसन कहते हैं।


टिकटॉक रिज्यूमे: सोशल मीडिया फैशन या लॉन्ग टर्म रिक्रूटमेंट प्रैक्टिस?

इस लेख की शुरुआत में हमने जो प्रश्न पूछा था उसका उत्तर देने के लिए, उत्तर एक अस्थायी “हां” होगा, खासकर यदि आप एक जेन-ज़र हैं जो प्रवेश स्तर के पदों की तलाश में हैं।

एक वीडियो रिज्यूमे को दिलचस्प और पारंपरिक लिखित रिज्यूमे से अलग बनाता है कि आप तेजी से महत्वपूर्ण कौशल का प्रदर्शन कर सकते हैं: सामग्री निर्माण और सार्वजनिक बोलना। आप उत्पाद विपणन, ग्राहक सफलता या बिक्री में काम करना चाहते हैं या नहीं, दृश्य संपत्ति बनाने और व्यापक दर्शकों के लिए अपील करने में सक्षम होना महत्वपूर्ण है।

डेनिसन ने कहा कि वह निस्संदेह एक वैध उम्मीदवार आवेदन के रूप में एक वीडियो फिर से शुरू को स्वीकार करेंगे यदि उन्हें नौकरी पोस्टिंग के लिए एक अनुलग्नक के रूप में भेजा जाता है।

“अगर मैं एक वीडियो संपादक की तरह एक और रचनात्मक स्थिति के लिए भर्ती कर रहा था, तो मैं अभी भी उनके वर्षों के अनुभव, उनकी सामग्री, पिछले पदों पर उन्होंने क्या किया है, और एक वीडियो में यह सब निश्चित रूप से विचार करने के लिए कुछ है ,” वह कहते हैं।

जहां तक ​​टिक टॉक का रिज्यूमे रहने के लिए है, हम इस तथ्य को देख सकते हैं कि पिछले दो दशकों में हायरिंग अधिक डिजिटल और अधिक वर्चुअल हो गई है।

“जब मैंने शुरू किया तो यह सब कागज था। अब हमारे पास महान एप्लिकेशन ट्रैकिंग सिस्टम हैं, बहुत अधिक डिजिटल। लिंक्डइन वास्तव में परिवर्तनकारी रहा है। इसलिए मुझे लगता है कि सोशल मीडिया और अन्य उपकरण और आउटलेट लोगों के अभ्यास और अपने कौशल का प्रदर्शन करने के लिए महत्वपूर्ण हैं, ”डेनिसन कहते हैं।

यह अगले पांच वर्षों में टिकटॉक नहीं हो सकता है, लेकिन यह निश्चित रूप से एक और सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म होगा जो हमारे द्वारा नई नौकरियों और अवसरों की खोज करने के तरीके को नवीनीकृत करता है।

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